工作環(huán)境

瑞顏一直致力為員工提供優(yōu)雅、舒適的辦公、生活環(huán)境，解決員工工作生活中的后顧之憂(yōu)。

薪酬福利

瑞顏深信“員工工資最高時(shí)，企業(yè)成本最低”的薪酬理念，在此基礎上，瑞顏設立了極具競爭力的薪酬福利體系。

員工活動(dòng)

瑞顏對員工工作之余的生活也給予極高的重視，瑞顏會(huì )定期不定期的組織員工活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工生活品質(zhì)。

職業(yè)培訓

為了把瑞顏打造成一個(gè)學(xué)習型組織，瑞顏正在努力建立符合瑞顏風(fēng)格的培訓體系，為員工及客戶(hù)提供量身定做的培訓課程，為每個(gè)員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助。

新人導師制:

所有新人在進(jìn)入公司后，公司會(huì )指定專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)，作為新人的專(zhuān)業(yè)技能和精神態(tài)度的導師，定期輔導并反饋情況。

職業(yè)規劃制:

瑞顏認為：“選擇一份職業(yè)，比找一份工作”更重要，新員工進(jìn)入公司后，瑞顏就會(huì )為員工提供多通道式的職業(yè)發(fā)展路徑，并定期與員工溝通，不斷明晰或調整員工的職業(yè)生涯規劃。

人才流動(dòng)制:

瑞顏主張人才流動(dòng)化發(fā)展，給予每個(gè)人充分的發(fā)揮空間；提倡永續學(xué)習，強調知識的價(jià)值與學(xué)習的價(jià)值，從而提高人員素質(zhì)，實(shí)現公司創(chuàng )新發(fā)展。

終身交往制:

瑞顏對于公司核心員工與關(guān)鍵性人才，要保證“流而不失”終身交往。即使由于多種原因員工離開(kāi)了公司，公司也會(huì )與其保持長(cháng)期的聯(lián)絡(luò )，與其成為“終生的朋友和伙伴”。